
2012年,天智航获得了CFDA核发的针对股骨颈骨折治疗的GD-2000骨科手术机器人的医疗器械产品注册许可证。2014年,天智航获得了CFDA核发的针对骨盆骨折治疗的GD-S骨科手术机器人的医疗器械产品注册许可证。2016年,天智航获得了CFDA核发的第三代“天玑”骨科手术机器人的医疗器械产品注册许可证。在此过程中,天智航积累了实施创新型医疗器械成果转化所需的产品标准制定、临床方案制定的丰富经验,为天智航持续进行创新医疗器械产品成果转化奠定了基础。
通过以上分析,可以得出两个结论。第一,中国创业板的估值和企业的规模没有直接关系。创业板的估值很少把企业层面的信息反映到股票真正的价格当中。从这个角度来讲,市场本身没有给“成长性”提供很好的定价基础和机制。第二,纳斯达克市值小于100亿美元的企业市盈率高达208倍,很少有人抱怨纳斯达克泡沫较大,但在中国一旦市盈率稍微高一些,很多投资人就会抱怨有泡沫。208倍的市盈率可能是对未来成长的认可,投资人愿意通过他的买卖行为“用脚投票”,来反映他们对一个企业的基本面或者未来成长的信心。从定价以及引导资源配置角度来看,这更能促进一些具有创新能力的企业不断发展、成熟和崛起。
离职阵营再添一员。特斯拉管理层持续变动。6月19日,任职两年的特斯拉人力资源副总裁兼多样化主管Felicia Mayo确认离职。她是硅谷少数(约0.5%)进入高管层的黑人女性,曾在网络安全公司瞻博网络任全球人才收购和多元化副总裁。2019年以来,已有不少于11位高管从特斯拉离职。如果加上此前雅虎财经统计图中2018年离职的83位特斯拉高管,2018年开始从特斯拉离职高管至少有94人。不仅离职人数居高,任职周期也颇受关注,其中最短任职时间仅有一个月。特斯拉法律顾问丹·伯斯温卡(Dane Butswinkas)和首席会计官戴夫·莫顿(Dave Morton)均在就职一个月左右离职。
刘立荣则是个“奇葩”。如果说段永平电子管厂的同事是嫌工资低而不愿工作,那刘立荣便是将金钱视为粪土。先是中南大学毕业后在天津市一家研究院工作,每月500元工资让人羡慕,但他说他没办法释放激情。接着南下去广州,在日本拉链公司YKK里当上管理干部,每月3000元引人嫉妒,结果他觉得他不甘心像同事一样五十岁只能当上所长。用现在的话说就是,他一点都不喜欢岁月静好,然后他去了小霸王。
中国药科大学完善基本药物制度课题组成员李伟说,基本药物制度的价值内涵就是满足人们的健康需求、保障公民健康权,让人人买得起、用得上。慢性病人群如高血压、糖尿病人群,一般具有病程长、老龄化、多项慢性病共存的特征,用药成本对于此类人群也是较大的卫生费用支出。如果慢性病没有很好控制,会出现病情迁延,引发更严重疾病。针对慢性病人群开展基本药物保障,可以起到“花小钱办大事”的功效,提高群众获得感。
2000年到2012年,我国保险市场主流产品是分红险,这就是投资类保险。业务人员销售分红险时,迫于业绩压力往往给出一个相对高的预期收益。比如做收益演示,理论上应该有高中低三档,但是他们通常会拿最高的那档给你演示,而且演示的周期越长,看到的财富增长数据就越惊人(复利啊,时间久了差1%不得了)。实际上这种投资类保险的收益是有可能浮动的,虽然大部分不会亏钱,但是赚多少要看保险公司的投资收益情况。