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在不确定性冲击对绩效影响很大的时候，直接根据绝对绩效给奖励会扭曲激励，比如经济形势不好的时候，销售额下降主要不是销售员不努力，但是他可能因为绝对绩效大幅下降而实际上遭到严重的惩罚。这其实也就是意味着，在根据绝对绩效支付奖励的时候，员工承担的风险太大了。如果坚持采用这种规则，为了弥补高风险，企业就需要在经济形势好或者正常的时候提供非常高的报酬给员工，这对企业来说可能成本又太高了。

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随着格力电器股权转让方案的明确，接盘方也有望逐渐浮出。格力电器最新公告显示，格力电器本次股份转让价格不得低于45.67元/股。同时，根据相关转让条件，受让方需要买入15%的全部股份。如果是两个法律主体组成的联合体共同作为意向受让方，每一个主体购买比例不能低于公司总股本的5%，以此计算，每家至少需要支付约133亿元。

日前，证监会发表声明，从提高上市公司质量、减少交易阻力、引导长期资金进入市场三个方面回应市场关切。其中，减少交易阻力尤为引人关注。毫无疑问，规范停复牌制度，就是减少交易阻力的一个重要方面，也是完善市场基础制度的重要手段。因为，停复牌的时间长短、行为是否规范，直接影响到市场交易。一旦停牌企业过多，必然会对市场交易带来很大影响，会造成市场流动性紧缺。毕竟，停牌期间一切交易都要停止，投资者只能等待企业复牌才能重新交易。在这样的情况下，如果停牌时间过长，就不可避免地会使投资者用于投资的资金受到影响。如果复牌后因为重大事项没有达到预期目的，还会给投资者带来严重损失。想一想，停牌了那么长时间，复牌后还是下跌，甚至连续下跌、连续跌停，对投资者的影响有多大。如果停牌时间短一点，投资者还能利用再投资机会，寻求弥补损失的途径。停牌时间很长，复牌后再下跌，投资者就真的叫天不应，叫地不灵了。

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